根據安徽兩淮控股集團有限公司關于2025年度人才招聘計劃的報告（皖兩淮控股發〔2025〕2號）及《安徽兩淮控股集團有限公司新員工招聘管理辦法》（皖兩淮控股發〔2020〕56號），結合單位實際情況，制定兩淮控股集團2025年度人才公開招聘實施方案，公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持公平公正、擇優聘用。

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

兩淮控股集團擬從高校和社會招聘10名工作人員，具體如下表：

（一）招聘崗位及要求 

（二）招聘基本條件 

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有崗位所需的專業或技能條件；

5、具有適應崗位要求的身體條件；

6、具有崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不予招聘：

1、不符合崗位招聘條件的人員；

2、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、法律規定不得企業錄用的其他情形人員。

三、招聘程序和方法

按照《安徽兩淮控股集團有限公司新員工招聘管理辦法》（皖兩淮控股發〔2020〕56號），堅持自愿報名、公開競爭、擇優錄用的原則，按照發布公告、報名和資格審查、面試、體檢、聘用等程序進行。

（一）發布公告：在兩淮控股集團網站、高校網站、新安人才網及各高校就業信息群發布招聘信息，參加相關高校校園招聘“雙選會”等進行信息發布。

（二）報名及資格審查：對于符合條件的人員，直接到兩淮控股集團人力資源部報名或通過網絡投遞簡歷（郵箱：2185182578@qq.com，聯系電話0551-65356606，報名截止日期為2025年7月21日中午12:00）。人力資源部將按照招聘條件，篩選應聘人員簡歷，對符合招聘要求的簡歷，報集團招聘工作領導小組審定后確定面試人員。

（三）組織面試：由人力資源部具體組織面試工作和通知應聘人員，面試采取記分卡打分的形式，由面試小組成員根據應聘人員的整體形象、語言表達、綜合素質等方面進行打分，根據應聘者得分的高低進行匯總上報。

（四）錄用確定：招聘工作領導小組審議面試結果，確定擬錄用人員名單，經兩淮控股集團黨委會審批后確定擬錄用人員。

（五）體檢：人力資源部組織擬錄用人員進行入職體檢，體檢在三級甲等綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢單位公章。

（六）聘用：根據勞動法規定，對體檢合格的聘用人員簽訂聘用合同（固定期限勞動用工合同），并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。

四、招聘監督

（一）兩淮控股集團人才招聘工作在局黨委的指導監督下，由兩淮控股集團按照相關規定負責組織實施。兩淮控股集團成立招聘工作領導小組和招聘考核小組，招聘工作辦公室設立在兩淮控股集團人力資源部。兩淮控股集團紀委全程參與監督，同時接受社會及有關部門的監督。招聘工作完成后，編制招聘情況報告，及時向集團黨委報告。

（二）咨詢電話：安徽兩淮控股集團有限公司人力資源部0551-65356606

（三）監督電話：安徽兩淮控股集團有限公司紀檢部0551-65356255

安徽兩淮控股集團有限公司

                                           2025年7月7日